SERVIÇOS
Atendimento Individual
Liderança não se sustenta apenas com boa intenção. Quando falta clareza interna, os ruídos se acumulam e a performance, tanto nas entregas quanto no emocional, sofre. Este trabalho individual é voltado para líderes que querem fortalecer sua autonomia e impacto por meio de maior clareza sobre seus padrões de funcionamento, liderando com mais consistência e coerência.
Em 10 sessões (online), espaçadas a cada 15 dias, trabalho com foco, profundidade e aplicação direta no contexto de cada cliente. Começo identificando o desafio central, sigo para a exploração, deixando claros os padrões de funcionamento. Com base nessas descobertas, avanço para a fase de clareza e estratégia, desenvolvendo recursos internos e novas abordagens para fortalecer a liderança. Por fim, avalio os resultados, comparando expectativas iniciais e progresso, garantindo que o cliente tenha mais clareza, autonomia e impacto em sua carreira e organização.
Systemic Team Coach
Time de Liderança para o alto desempenho
(Metodologia STC desenvolvida pelo PhD Peter Hawkins, referência internacional em liderança sistêmica, Londres)
A efetividade de times de liderança é fator crítico de geração de valor. Estudos da McKinsey indicam que organizações com alta maturidade de times chegam a apresentar até 3x mais retorno para acionistas, enquanto dados da ICF e da Deloitte apontam ganhos superiores a 40% em colaboração, redução próxima de 30% no "time to market" e melhorias relevantes em engajamento e execução quando há intervenções estruturadas no time
A abordagem do Systemic Team Coaching vai além das soluções tradicionais e trata o time como parte de um sistema organizacional mais amplo, atuando no entendimento da liderança sobre o conjunto de relações, influências e interdependências que moldam como o time realmente funciona e entrega resultados, para além das pessoas que o compõem.
O trabalho ocorre por ciclos estruturados, iniciados a partir do escopo e do diagnóstico do time em relação ao sistema organizacional no qual está inserido, e combina encontros coletivos com a alta liderança e interações individuais. Sendo credenciada na metodolofia reconhecida internacionalmente, minhas intervenções, aplicadas de forma criteriosa promovendo mudanças observáveis na forma como o time opera, atuando sobre padrões de decisão, responsabilização, colaboração e execução.
Todo o processo é diretamente conectado aos objetivos do negócio e à geração de valor para stakeholders, sendo conduzido ao longo de 5 a 6 meses, com foco em sustentar resultados por meio de novas formas de atuação coletiva.
Desenvolvimento de Time com Foco em Pontos Fortes
(Metodologia Gallup – CliftonStrengths)
Segundo a Gallup, lideranças de times de alto desempenho compartilham três características: são orientadas para resultados, cultivam o engajamento da equipe e focam no que cada pessoa tem de melhor. Este trabalho foi criado para ajudar times de liderança a conhecerem e aplicarem seus talentos naturais de forma mais estratégica, promovendo colaboração, respeito às diferenças e aumento real de performance.
O processo começa com o mapeamento individual de talentos via CliftonStrengths, identificando as cinco principais forças de cada membro do time. Em seguida, realizo uma devolutiva individual aprofundada com o líder sobre seu estilo de liderança, seus pontos fortes e desafios, e o impacto do seu perfil no mapa coletivo do time. A partir disso, conduzo um workshop com o grupo para ampliar o autoconhecimento, valorizar os talentos de cada integrante e criar um ambiente mais tolerante, produtivo e colaborativo. Assim, transformo as diferenças em ativos e desenvolvo estratégias concretas para que o time opere com mais engajamento, foco e resultado.
